本报讯 今天，一则#打听同事工资被开除了#的话题冲上了微博热搜。

事情源于有微博博主收到粉丝的投稿，粉丝称自己在互联网企业上班，因为这个月加班比较多，就在办公室公开询问了一个与其加班时长差不多的同事拿了多少钱，第二天HR就找到了这名员工谈辞退的事情，"我就是觉得委屈，这又不是什么见不得人的事，至于要开除吗?”

这条微博引发不少网友的讨论。有人认为，不能讨论工资属于职场常识。有人单纯觉得自己不喜欢打听别人工资，也不喜欢别人打听自己的工资。还有网友说从来不爱聊工资，反正总有一个人不舒服，难搞。

有网友称，不能讨论工资的原因是如果公开问了，大家心里就会有落差，会比较。所以这种事情在职场大家都不会公开问，除非私底下关系好可以聊。讨论工资对当老板的来说就是员工心不定。

员工打听同事工资，第二天就被HR约谈遭辞退，网友炸锅!律师这样说员工打听同事工资，第二天就被HR约谈遭辞退，网友炸锅!律师这样说

也有一部分网友站在该粉丝的立场上为其抱不平，认为同事之间讨论工资是很正常的事情，不至于被开除。有网友搬出了法律条例指出，“《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪酬保密制度本身就已经违背了法律法规，所以即便员工违反了公司规章制度的薪酬保密制度打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。”

有微博用户发表了这样的观点，“打听同事工资，不能成为开除一个员工的理由，是不合法的。但人与人之间需要保持‘安全距离’。”该博主认为：在职场，不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，有些问题能不问就不问。

打听同事工资被开除，这个理由合理吗?记者就此咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师。

刘明律师认为，若该公司的规章制度上写明了打听工资会被开除，员工也知晓并接受这一规定的情况下，是合理的，否则就是不合理的。这个员工可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式确认此行为是违法的，要求继续履行劳动合同，也可要求结束劳动合同，让用人单位给予相应的赔偿。

对于讨论工资这件事，屏幕前的各位怎么看?